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招聘那些事兒

發表時間:2014/01/16   責任編輯:國人在線   

        企業如何招聘,如何找到適合的人才?網上平臺?現場招聘?員工內薦?今天我們就來聊聊,招聘這些事兒……
        簡歷篩選,擇優致電    當一個個的面試郵件發到HR郵箱的時候,我們先要對每個求職者的簡歷閱覽一次,要初步判斷他們之前的工作經驗與所應聘的崗位是否對接,也要從性格,簡歷描述上判斷此人能不能更好地做好這份工作。初步覺得可以,才打電話給求職者。
        電話通知有技巧   從語氣上要有親切感,之前碰到好些企業打電話來通知面試,語氣冷冰冰的,連著一條電話線都能感覺到傲氣逼人,把要通知的事情通知到就行,面試者提出的問題一概冷處理。這樣面試者會沒有安全感,失去選擇企業的信心,從而流失適合的人才。所以在電話中,不管我們多累,打了多少電話,都要以熱情的態度,細心的解答打完這通電話,讓對方還沒見到企業就已經滋生對企業的良好印象。另外,在后加上一句:“好,那期待明天見咯!”
        短信編寫有感情    掛完電話,要立即短信跟進。短信內容要盡可能正式而又溫情。一般用一句話概述公司亮點,然后用一句話點出行業吸引力,再用一句話描繪崗位前景,后附上HR的郵箱、固定電話、手機。并再度提醒面試時間。
現場招聘趣事多   近有一次公益招聘會,是龍華街道辦舉辦的“春風活動”大型招聘會,我起了個大早,比我自己去面試工作還積極帶勁。剛坐下沒多久,就有一位白發蒼蒼的老人家過來問我文案策劃這塊,他想應聘。當時給我的感覺就是老人家好上進,也不容易。于是跟他說了,我們要有文案工作經驗,懂互聯網這塊的,他說他懂,順手拿起筆寫了一個英文單詞“internetion” ,哈哈,好一個新時代老人!接下來,人越來越多,但咨詢的人甚少。于是我待不住了,就站起來吆喝:“你好,想找什么工作?可以過來了解一下”。哈哈,效果還不錯,人流一下把國人的招聘攤位圍了個水泄不通,原來大多數人都還是被動的。只要一方主動了,機會就找上了。所以凡事咱一定要抱著積極,主動的心態去干,就錯不了~!
        接待面試暖人心   接待的時候,人事部門要不吝嗇微笑,一句問候,或是一個點頭,一杯熱水,都會讓面試者倍感溫暖。面試等待期間人事一定要跟進面試進度,每領走一個面試,都要對剩下繼續等待的面試者說聲“抱歉,久等了。”
        招聘那些事兒,未完待續……歡迎來國人在線做客,咱們品茶細聊……                        

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